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¿Qué es un Taller de Acompañamiento para afrontar la presión en el trabajo?

Fernando de Yzaguirre, consultor de «Socioclinica consultores» explica en este vídeo en que consisten los Talleres de Acompañamiento que nos preparan para afrontar la presión en el trabajo.

Nos gustan más las «personas» que los «recursos» humanos.

Posted by / 19 mayo, 2014 / Categories: Sin categoría / 0 Comments

El «management» tradicional sigue basándose en el éxito de la ingeniería en los procesos técnicos, de manera que equipara recursos materiales con recursos humanos. Este management pretende extrapolar los éxitos de la técnica a la gestión de personas.
Estos conceptos fueron introducidos por un ingeniero americano, Taylor (taylorismo), en su célebre libro «scientific management» y puestos en práctica por industrias como la Ford.

Tiempos modernos

Poco a poco, este management tradicional evolucionó por influencia del empuje japonés, más atento al factor humano, y finalmente gracias al management moderno y humanista nos hemos dado cuenta de que lo importante para que una empresa obtenga buenos resultados son las personas y su talento.

Cuando se habla de adaptación al cambio, se habla de la necesidad de que los profesionales sepan innovar en su organización. Y eso se consigue cuando los trabajadores se sienten comprometidos. Pero ¿cómo hacer que un profesional se sienta comprometido con su organización? Las claves son las que dictan el sentido común: que su organización esté comprometido con él, no sólo en cuestiones salariales, sino en la estabilidad en el empleo y en las posibilidades de desarrollo; que la organización y sus miembros sean capaces de reconocer el esfuerzo extra que hacen los equipos para que su trabajo sea cada día más eficaz.

El management tradicional habla de los trabajadores como de un «recurso» más. El management de hoy ha constatado que los resultados se optimizan creyendo en las personas, no como un recurso, sino como una finalidad.

Al final, la clave está en los intangibles

Respuestas ante los Riesgos Psicosociales

Posted by / 18 mayo, 2014 / Categories: Vídeos / Tags: , , / 0 Comments

Una de las posibles estrategias para prevenir, o transformar, situaciones relacionadas con los riesgos psicosociales, son los Talleres de Acompañamiento, basados en la sociología clínica y la psicosociología. En estos Talleres los participantes toman la palabra y realizan una búsqueda conjunta de soluciones.

El nacimiento de la sociología clínica: España, 1899 (naissance sociologie clinique – birth clinical sociology).

Posted by / 9 mayo, 2014 / Categories: Socioclínica / Tags: , / 0 Comments

El nacimiento de la sociología clínica: España, 1899

La primera referencia de la Sociología Clínica, que conozcamos, fue hecha en una revista científica española, en 1899.

Como resultado de mi investigación sobre la historia de la Sociología Clínica en España, encargada por Vincent de Gaulejac (Paris VII), he descubierto un precedente en una revista de medicina española: Revista Ibero-americana de Ciencias Médicas (*).

federico_rubio_galiEl médico Federico Rubio, publicó en 1899 un extenso artículo titulado «Clínica Social», en el cual menciona a los «Sociólogos Clínicos» (sic).

Este descubrimiento ha sido dado a conocer en la Hoja Informativa del Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid, adjunta (**).

En esa nota hablo también de otros precedentes como la nueva mirada sobre los individuos en sociedad que ofrecen las Pinturas negras de Goya (1819-1824) o la epistemología propuesta por el filósofo Ortega y Gasset (1935), quien ya fuera citado en el libro «Neurosis de Clase» de Vincent de Gaulejac, recientemente traducido al español (Buenos Aires, editorial Del Nuevo Extremo).

Sociólogo (UNED). PhD en Psicología Social (UCM). Master M2 (TPIO), especialidad Sociología Clínica y Psicosociología (Université Paris-VII).

Coordinador de la Comisión de Sociología Clínica (COLPOLSOC). Coordinador del Seminario Permanente de Sociología Clínica (UCM). Miembro del RC-46 (ISA) y del GT-16 (AFS).

(*) Rubio, F. (1899). “Clínica Social”. Revista Ibero-americana de Ciencias Médicas (Madrid), vol. II, nº 3, 50-78.

(**) Yzaguirre, F. (2013). “Notas históricas sobre la Sociología Clínica en España”. Hoja informativa del Colegio de Politólogos y Sociólogos, Diciembre, pp. 14-15.

VERSIÓN EN PDF

Fernando de Yzaguirre

La naissance de la sociologie Clinique: Espagne, 1899

La première référence à la Sociologie Clinique, que nous sachions, a été faite dans un journal scientifique espagnol, en 1899.

En raison de ma recherche sur l’histoire de la sociologie clinique en Espagne, dont m’avait chargé par Vincent de Gaulejac (Paris VII), j’ai trouvé un précédent dans un journal espagnol de médecine: Revista Ibero-americana de Ciencias Médicas (*).

Le médecin Federico Rubio, a publié en 1899 un long article intitulé «Clinique social», où il mentionne aux «Sociologues Cliniciens» (Sociólogos Clínicos).

Cette découverte a été publiée dans le Feuille Informative du Collège des Politologues et des Sociologues de Madrid, ci joint (**).

Dans cette note, je parle aussi d’autres précédents, comme le nouveau regard des individus dans la société tel qu’on peut le voir dans Peintures noires de Goya (1819-1824) ou comme l’épistémologie proposées par le philosophe Ortega y Gasset (1935), déjà cité dans le livre «Névrose de Classe» de Vincent de Gaulejac, récemment traduit en espagnol (Buenos Aires, editorial Del Nuevo Extremo).

Sociologue (UNED). PhD en Psychologie Sociale (UCM). Master M2 (TPIO), mention Sociologie Clinique et Psychosociologie (Université Paris-VII).

Coordinateur de la Commission de Sociologie Clinique (COLPOLSOC). Coordinateur du Séminaire Permanent de Sociologie Clinique (UCM). Membre du RC-46 (ISA) et du GT-16 (AFS).

(*) Rubio, F. (1899). “Clínica Social”. Revista Ibero-americana de Ciencias Médicas (Madrid), vol. II, nº 3, 50-78.

(**) Yzaguirre, F. (2013). “Notas históricas sobre la Sociología Clínica en España”. Hoja informativa del Colegio de Politólogos y Sociólogos, Diciembre, pp. 14-15.

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Fernando de Yzaguirre

The birth of clinical sociology: Spain, 1899

The earliest mention of Clinical Sociology so far was made in a Spanish Scientific Journal in 1899.

As a result of my research on the history of Spanish Clinical Sociology, by request of Vincent Gaulejac (Paris VII), I have found a precedent in a Spanish journal of medicine: Iberoamerican Journal of Medical Science (*).

The medical Federico Rubio, published in 1899 a long article titled «Social Clinic» in which he mentions, for the first time in history (known so far), the «Clinical Sociologists» profession (Sociólogos Clínicos).

This discovery I have published in the Newsletter of the Professional Association of Sociologists in Spain, enclosed (**).

In this communication I mentioned other precedents I see, like the fresh view Goya had of society realities as shown in his Black paintings (1819-1824) and also the epistemology proposed by philosopher José Ortega y Gasset (1935) as described by Vincent de Gaulejac in his book “Class Neurosis” already translated into Spanish (Buenos Aires, edit. Del Nuevo Extremo).

Sociologist. PhD in Social Psychology. Master M2 (TPIO), specialty Clinical Sociology and Psychosociology. Université Paris-VII.

Coordinator of Clinical Sociology Commision (COLPOLSOC). Coordinador of Permanent Seminary of Clinical Sociology (UCM). Member of RC-46 (ISA) and GT-16 (AFS).

(*) Rubio, F. (1899). “Clínica Social”. Revista Ibero-americana de Ciencias Médicas (Madrid), vol. II, nº 3, 50-78.

(**) Yzaguirre, F. (2013). “Notes on the history of clinical sociology in Spain”. Newsletter of the Professional Association of Political and Sociologists in Spain, December issue, pp. 14-15.

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Fernando de Yzaguirre

En contacto con nuestra escuela de sociología clínica y psicosociología

Posted by / 14 abril, 2014 / Categories: Aprendiendo, Socioclínica / Tags: , / 0 Comments

Salon del libro - Gaulejac Barus Michel - ParísEn el mes de marzo 2014, hicimos nuestra peregrinación periódica a París, para mantener el contacto con la escuela francófona de la sociología clínica y la psicosociología.

Asistimos a la Asamblea General del CIRFIP, que aprobó en la misma sesión nuestra adhesión, y nombró a Fernando de Yzaguirre su «correspondiente» para España: www.cirfip.org

Asistimos en la ESCP de la Avenue de la République a un Seminario, invitados por el profesor de universidad y experto en epistemología de la sociología clínica Jean-Philippe Bouilloud, de quien aprovechamos para recomendar su libro sobre el sufrimiento de los directivos en las organizaciones «Entre l’enclume et le marteau: les cadres pris au piège» (Edit. Seuil).

Mantuvimos muchas reuniones con los colegas y nos dió tiempo a visitar el Salón del Libro, que visitamos junto a nuestros grandes maestros. En la foto, de izquierda a derecha: Vincent de Gaulejac, Jacqueline Barus-Michel, Ginette Francequin, Jacques Rhèaume y Fernando de Yzaguirre.

 

1º Diploma UCM en Sociología Clínica

Posted by / 7 abril, 2014 / Categories: Aprendiendo / Tags: , / 0 Comments

La UCM nos aprobó el 1º Diploma en Sociología Clínica: teoría y práctica profesional, que se celebra de marzo a mayo de 2014 en la Facultad de CCPP y Sociología de la UCM (Campus de Somosaguas, Madrid).

La apertura del curso contó con una mesa redonda a cargo de los profesores de la UCM José Ramón Torregrosa Peris e Isabel Cerdeira, junto al profesional de la prevención de riesgos laborales y cualitativista Rafael de Francisco.

El curso está orientado a profesionales y estudiantes que deseen especializarse en la intervención en grupos y organizaciones (RRHH, consultoría de personas, comunicación interna, cambios organizacionales, intervención social, mediación grupal, etc).

Consta de 60 horas (hemos solicitado el reconocimiento de créditos para estudiantes universitarios), y un marcado carácter práctico orientado al análisis de problemas y la intervención para el cambio.
A partir de unos fundamentos teóricos y metodológicos, llevaremos a cabo una serie de Talleres orientados a la práctica profesional de la Sociología Clínica y la Psicosociología (Orientación francófona, Sorbona: Enriquez, Barus-Michel, Gaulejac).

Este es el cartel del curso:

https://dl.dropboxusercontent.com/u/10119550/Diploma%20UCM%20Sociologia%20Clinica.pdf

Las plazas están limitadas a 21 asistentes, por orden de matrícula.

El director del curso y profesor principal es Fernando de Yzaguirre. Sociólogo. Doctor en Psicología Social. Máster en Sociología Clínica de las Organizaciones (Sorbonne). Profesor asociado UCM. Coordinador de la Comisión de Sociología Clínica Colpolsoc. Coordinador del Seminario Permanente de Sociología Clínica UCM. Sociedades científicas: RC-46 (ISA) y RT-16 (AFS).

Gestión del tiempo o sentido del tiempo

Posted by / 26 febrero, 2014 / Categories: Aprendiendo / Tags: , / 0 Comments

tiempoEn una época en la que el mundo profesional y el mundo de Kronos  parecen entrar en conflicto permanente, se habla mucho de la gestión del tiempo en las organizaciones, en los directivos y también en los trabajadores.

Una primera perspectiva general, que podemos llamar “managerial”, identifica al tiempo (como en general hace esta perspectiva con todo factor relacionado con la marcha de las empresas e instituciones) con un recurso escaso, que hay que administrar bien para mejor contribuir a los objetivos de la organización, para ser más eficaz, y para que el profesional optimice sus acciones dentro de dicho objetivo a la vez que gestiona el tiempo para sí mismo.

Un exponente completo de esa visión es la que nos presenta el ingeniero Manene en su blog.

La Universidad de Cádiz publicó un artículo sobre la organización del tiempo en el estudio, ofreciendo consejos prácticos a sus estudiantes.
La realidad es que nos enfrentamos a un reto casi imposible de resolver: cada vez tenemos menos tiempo en nuestro trabajo, pero nuestro trabajo cada vez nos exige mejores resultados, por ejemplo en términos de calidad de los servicios, atención personalizada, seguimiento de cada proceso, etc. En este sentido, la gestión del tiempo ofrece una serie de herramientas de corte racionalista y de propósitos prácticos destinados a ayudarnos a alcanzar esos resultados mejores.

Pero existe una segunda perspectiva que, de manera general, podemos asociar con la idea del “sentido del tiempo”.

Biedma reflexiona sobre “El sentido del tiempo y la vida del espíritu”, llevando la cuestión al ámbito de lo personalísimo e interior, afirmando que “el tiempo es la vida del alma”.

Pilosof habla aquí de conciencia y sentido del tiempo.

En nuestra opinión, y desde el ámbito de las organizaciones, hoy en día las condiciones de la vida profesional hacen imposible desligar el tiempo del trabajo del tiempo personal, y escindir el tiempo eficaz destinado a lograr objetivos organizacionales y el tiempo destinado no sólo a las metas personales, sino a lograr un sentido del tiempo que permita a la persona, hacerse dueña de su decurso y construir su existencia en las pequeñas y en las grandes cosas.

Nuestra hipótesis es que si el profesional no puede ser dueño de ese decurso, difícilmente se podrá comprometer plenamente con la organización. Por ello, la gestión del tiempo en las organizaciones debería plantearse dentro de un apartado mayor dedicado al sentido del tiempo.

Ética y psicoanálisis de Fromm. Una ocasión para reflexionar sobre la ética en las organizaciones.

Posted by / 23 febrero, 2014 / Categories: Socioclínica / Tags: , , , / 0 Comments

El próximo lunes 24 de febrero, a las 17 h., el profesor José Ramón Torregrosa dirigirá una nueva edición del Seminario Permanente de Sociología Clínica, en la Facultad de CC PP y Sociología de la U. Complutense (campus de Somosaguas).
El Seminario se dedicará al libro «Ética y psicoanálisis» de E. Fromm, lo que supone una oportunidad extraordinaria para poner en relación el debate ético, la articulación entre psicología y sociología, y las posibilidades de aplicación en el mundo de las organizaciones y su ecosistema psicosocial, verdadero núcleo de su funcionamiento.

Degradación social y degradación institucional: «titulares» del Informe Foessa 2013

Posted by / 9 enero, 2014 / Categories: Sin categoría / 1 Comment

Algunas consideraciones extraídas del Informe Foessa 2013 (Desigualdad y Derechos Sociales), evidencian en estos «titulares» la degradación a la que está siendo sometida la sociedad española en los últimos años, en especial los más débiles:

–          No existen precedentes previos de aumento de la pobreza en un intervalo temporal tan breve

–          El mercado de trabajo registró (probablemente) los peores resultados de la etapa democrática

–          Hundimiento de las rentas más bajas e incremento de población en niveles de vulnerabilidad muy altos

–          El rasgo más preocupante es el aumento sin precedentes de la desigualdad en su distribución

–          Reducción del nivel de renta de los hogares al mismo tiempo que encarecimiento del coste de la vida

–          Renta y desigualdad retroceden a niveles de 2001

–          Nuestro modelo social cuando «crece» no distribuye, y cuando «carece» amplía la ruptura social

–          Progresiva diferenciación ciudadana en el acceso a los derechos básicos

–          Los procesos de empobrecimiento e inseguridad económica de los hogares españoles llegan a un punto de difícil retorno

http://www.foessa.es/publicaciones_compra.aspx?Id=4556&Idioma=1&Diocesis=42

A la degradación tan fuerte que está sufriendo la base social, en términos de calidad de vida, le acompaña la degradación de las instituciones más fundamentales del país como los partidos políticos, los sindicatos, la corona…

La combinación de la degradación de las condiciones de vida junto con el desprestigio de instituciones de referencia clave para la buena convivencia y el liderazgo, nos confrontan a una situación realmente preocupante.

Uno de los factores de salida de esta situación -una de las esperanzas- es la capacidad de compromiso y liderazgo de la sociedad civil, pero para que ello se materialice, está por ver que los ciudadanos españoles incrementemos nuestro nivel de movilización.

Los estremecedores datos del informe Foessa 2013 deberían hacernos pensar qué modelo de sociedad queremos y qué estamos dispuestos a hacer para alcanzarlo.

Lo que cada vez se hace más evidente es que la pasividad en estos momentos se convierte en alimento de un incendio que puede alcanzarnos a todos.

Más intangibles para el 2014

Posted by / 31 diciembre, 2013 / Categories: Organizaciones / Tags: , , / 1 Comment

Despedimos el año 2013 pidiendo para el 2014 más intangibles en el mundo y en las organizaciones.

Hoy, el talento y los intangibles que residen sobre todo en las personas, se hacen más y más importantes para las organizaciones. Su importancia incluso ha sobrepasado al capital económico, de tal manera que si dispones de una buena idea y del talento para llevarla a cabo, no resulta imposible conseguir su financiación.

La ingeniería de los recursos humanos, que entiende que a las personas hay que «gestionarlas» como se gestiona la producción, ha ido dando paso a conceptos como el desarrollo de las personas o la gestión del talento y del conocimiento. Esto es, las personas no son un mero recurso, sino que son un verdadero valor.

Si lo que no se puede medir no existe ¿por qué las empresas invierten cada vez más en intangibles, en creatividad, en talento? Las organizaciones, dan cada vez más importancia a los intangibles, hasta el punto de llevarlos a su cuenta de resultados.

Si llevamos esta misma idea al mundo, de lo que estamos hablando es de conceder una importancia fundamental a los valores humanos, empezando por declarar a las personas como finalidades últimas de cualquier proyecto.

Por todo ello, despedimos el 2013 dando la bienvenida al 2014 y pidiéndole que se siga ahondando en la importancia de los intangibles en el mundo y en las organizaciones.

¡Feliz 2014 de parte del equipo de Socioclínica!