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Ética y psicoanálisis de Fromm. Una ocasión para reflexionar sobre la ética en las organizaciones.

Posted by / 23 febrero, 2014 / Categories: Socioclínica / Tags: , , , / 0 Comments

El próximo lunes 24 de febrero, a las 17 h., el profesor José Ramón Torregrosa dirigirá una nueva edición del Seminario Permanente de Sociología Clínica, en la Facultad de CC PP y Sociología de la U. Complutense (campus de Somosaguas).
El Seminario se dedicará al libro «Ética y psicoanálisis» de E. Fromm, lo que supone una oportunidad extraordinaria para poner en relación el debate ético, la articulación entre psicología y sociología, y las posibilidades de aplicación en el mundo de las organizaciones y su ecosistema psicosocial, verdadero núcleo de su funcionamiento.

Degradación social y degradación institucional: «titulares» del Informe Foessa 2013

Posted by / 9 enero, 2014 / Categories: Sin categoría / 1 Comment

Algunas consideraciones extraídas del Informe Foessa 2013 (Desigualdad y Derechos Sociales), evidencian en estos «titulares» la degradación a la que está siendo sometida la sociedad española en los últimos años, en especial los más débiles:

–          No existen precedentes previos de aumento de la pobreza en un intervalo temporal tan breve

–          El mercado de trabajo registró (probablemente) los peores resultados de la etapa democrática

–          Hundimiento de las rentas más bajas e incremento de población en niveles de vulnerabilidad muy altos

–          El rasgo más preocupante es el aumento sin precedentes de la desigualdad en su distribución

–          Reducción del nivel de renta de los hogares al mismo tiempo que encarecimiento del coste de la vida

–          Renta y desigualdad retroceden a niveles de 2001

–          Nuestro modelo social cuando «crece» no distribuye, y cuando «carece» amplía la ruptura social

–          Progresiva diferenciación ciudadana en el acceso a los derechos básicos

–          Los procesos de empobrecimiento e inseguridad económica de los hogares españoles llegan a un punto de difícil retorno

http://www.foessa.es/publicaciones_compra.aspx?Id=4556&Idioma=1&Diocesis=42

A la degradación tan fuerte que está sufriendo la base social, en términos de calidad de vida, le acompaña la degradación de las instituciones más fundamentales del país como los partidos políticos, los sindicatos, la corona…

La combinación de la degradación de las condiciones de vida junto con el desprestigio de instituciones de referencia clave para la buena convivencia y el liderazgo, nos confrontan a una situación realmente preocupante.

Uno de los factores de salida de esta situación -una de las esperanzas- es la capacidad de compromiso y liderazgo de la sociedad civil, pero para que ello se materialice, está por ver que los ciudadanos españoles incrementemos nuestro nivel de movilización.

Los estremecedores datos del informe Foessa 2013 deberían hacernos pensar qué modelo de sociedad queremos y qué estamos dispuestos a hacer para alcanzarlo.

Lo que cada vez se hace más evidente es que la pasividad en estos momentos se convierte en alimento de un incendio que puede alcanzarnos a todos.

Más intangibles para el 2014

Posted by / 31 diciembre, 2013 / Categories: Organizaciones / Tags: , , / 1 Comment

Despedimos el año 2013 pidiendo para el 2014 más intangibles en el mundo y en las organizaciones.

Hoy, el talento y los intangibles que residen sobre todo en las personas, se hacen más y más importantes para las organizaciones. Su importancia incluso ha sobrepasado al capital económico, de tal manera que si dispones de una buena idea y del talento para llevarla a cabo, no resulta imposible conseguir su financiación.

La ingeniería de los recursos humanos, que entiende que a las personas hay que «gestionarlas» como se gestiona la producción, ha ido dando paso a conceptos como el desarrollo de las personas o la gestión del talento y del conocimiento. Esto es, las personas no son un mero recurso, sino que son un verdadero valor.

Si lo que no se puede medir no existe ¿por qué las empresas invierten cada vez más en intangibles, en creatividad, en talento? Las organizaciones, dan cada vez más importancia a los intangibles, hasta el punto de llevarlos a su cuenta de resultados.

Si llevamos esta misma idea al mundo, de lo que estamos hablando es de conceder una importancia fundamental a los valores humanos, empezando por declarar a las personas como finalidades últimas de cualquier proyecto.

Por todo ello, despedimos el 2013 dando la bienvenida al 2014 y pidiéndole que se siga ahondando en la importancia de los intangibles en el mundo y en las organizaciones.

¡Feliz 2014 de parte del equipo de Socioclínica!

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Posted by / 15 diciembre, 2013 / Categories: Socioclínica / Tags: , , / 0 Comments

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